2. Wat zoekt u?

2.2.   Het Functieprofiel
Begin met het opstellen van een functieprofiel. In een functieprofiel beschrijft u de inhoud van de functie en geeft u de gewenste kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe werknemer weer.



Waarom een functieprofiel?
1) Het geeft u houvast
Het opstellen van een functieprofiel dwingt u na te denken over welke kennis, vaardigheden en eigenschappen de ideale kandidaat moet beschikken. Heeft u dit in kaart gebracht, dan vormt het de kompas bij de zoektocht naar de meest geschikte werknemer. Zo voorkomt u dat u richtingloos op zoek gaat.

2) Basis voor de advertentietekst
Aan de hand van het functieprofiel stelt u de vacaturetekst op. U kunt een functieprofiel tevens gebruiken als leidraad bij het sollicitatiegesprek en - na indiensttreding - bij een functionerings- of beoordelingsgesprek.

3) Het bespaart tijd en geld
Een geïnteresseerde in de vacature krijgt door een gedetailleerd functieprofiel een zo compleet mogelijk beeld en kan zo beoordelen of hij de persoon is naar wie u op zoek bent.

4) Bepaalt de salariëring
Aan de hand van een functieprofiel kunt u bepalen in welke salarisschaal de functie valt. Het voorkomt te grote salarisverschillen tussen werknemers met ongeveer gelijke functies. 

Functieomschrijving van veel voorkomende functies
Als u hier klikt krijgt u een overzicht van veel voorkomende functies, met een korte omschrijving van de daarbij behorende werkzaamheden, in de watersportindustrie.