5. Het arbeidscontract

Na het arbeidsvoorwaardengesprek is het gebruikelijk dat u een arbeidsovereenkomst opstelt. Wat er in het arbeidscontract staat, is allereerst een kwestie van afspraak tussen werkgever en werknemer. Meestal bevat de overeenkomst de voorwaarden en afspraken die in het arbeidsvoorwaardengesprek zijn overeengekomen.

Schriftelijk!
Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten. Om misverstanden en onenigheid over afspraken te voorkomen, is het verstandig om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk vast te leggen. Er zijn afspraken die altijd op schrift gesteld moeten worden om geldig te zijn, bijvoorbeeld over een proeftijd of een concurrentiebeding.

Informatieverschaffing
Als werkgever bent u wettelijk verplicht binnen een maand na aanvang van de dienstbetrekking schriftelijk de meest relevante informatie over de arbeidsovereenkomst te verstrekken. Dit zal doorgaans gebeuren in de vorm van een arbeidscontract. Het is aan te raden het arbeidscontract te laten tekenen voordat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen.